O QUE FAZEMOS?
Trabalhamos com conteúdos estratégicos para criação, desenvolvimento e implementação de programas para inclusão das diversidades e também com ações para sustentabilidade destas práticas, buscando alavancar as inúmeras possibilidades de evolução em ambientes corporativos e educacionais.
Sessões presenciais dedicadas a um assunto específico, destinadas a um time abrangente. Os temas podem ser selecionados de acordo com movimento social, propósito da empresa, tendência de mercado, etc.. Momento importante para chamar atenção e trazer luz a um tema em destaque, trazer informação e gerar discussões!
Sessões dedicadas a um assunto específico, destinadas a um time abrangente que precisa se desenvolver. Neste formato pode haver tempo de prática e exercício do tema abordado.
Sessões dedicadas a um assunto específico, destinadas a um time abrangente. Excelente para geração de ideias, trabalho em equipe, team building. Um momento especial para que os participantes mergulhem no tema sugerido, com muita prática e exercício!
A mesma proposta que a palestra, porém virtual. Excelente para times grandes que atuam em formato híbrido.
Estudo profundo do cenário atual da empresa na estratégia ESG, seguido de identificação de metas de acordo com os objetivos da corporação. Construção de planejamento estratégico para atingimento das metas estipuladas e acompanhamento das ações implantadas. Um processo rico que alcança todas as camadas da corporação, trazendo um novo olhar para as ações ESG.
Atendimento individual ou em pequenos grupos de até três pessoas para alavancar uma competência específica onde o mentorado desenvolve a habilidade necessária para alcançar um objetivo.
TEMAS PLURAIS
Diversidade e
Corporativismo
Empresas comprometidas com ações de diversidade saem na frente e têm maiores chances de crescimento. Referências como McKinsey, Harvard Business School e Korn Ferry já comprovaram a relação entre diversidade e lucro. Para além destas vantagens, empresas com times diversos tornam-se melhores lugares para se trabalhar, já que os colaboradores se sentem em um ambiente seguro e acolhedor. A Mentes Plurais abraça este tema, trazendo um olhar especial sobre as vantagens da potência de narrativas diferentes, e como estas narrativas trazem inovação aos negócios.
Equidade
de Gênero
Tema delicado para qualquer ambiente, mas que traz sensação de segurança e respeito. Crucial falarmos sobre violência no local de trabalho e dar luz à conscientização sobre o que caracteriza violência, assédio e microagressões. Como identificar e como proceder. Para a construção de um ambiente de trabalho seguro e saudável, que preza pela saúde emocional e psicológica das equipes, este tema é indispensável. Conte com a abordagem leve e eficaz da Mentes Plurais para mitigar este assunto.
Inclusão
Racial
Movimento crucial para qualquer empresa que visa crescimento, trabalhar a inclusão racial deixou de ser uma opção. Além de acompanhar a movimentação social que brada pela inclusão, olhar para os 56% da população que se considera preto ou pardo é um ato de conscientização. O reconhecimento e valorização de profissionais pretos, pardos e indígenas é uma resposta do corporativismo ao racismo estrutural e institucional enraizado no sistema e o comprometimento com esta causa deve ser genuíno e sustentável.
Inteligência
Emocional
Ter inteligência emocional no ambiente de trabalho tornou-se tão importante quanto ter competências técnicas. De acordo com o neurocientista Daniel Goleman, o uso da inteligência racional junto com a emocional é determinante para uma trajetória de sucesso. Quanto trazemos este tema para o mundo corporativo, a descoberta de nossas habilidades através do autoconhecimento é transformadora! O cuidado com a relação interpessoal é um diferencial para qualquer profissional.
Violência no
Local de Trabalho
Tema delicado para qualquer ambiente, mas que traz sensação de segurança e respeito. Crucial falarmos sobre violência no local de trabalho e dar luz à conscientização sobre o que caracteriza violência, assédio e microagressões. Como identificar e como proceder. Para a construção de um ambiente de trabalho seguro e saudável, que preza pela saúde emocional e psicológica das equipes, este tema é indispensável. Conte com a abordagem leve e eficaz da Mentes Plurais para mitigar este assunto!
Empoderamento
Feminino
Trazer à tona o empoderamento feminino é complementar as ações de equidade de gênero com um tema que vai além da conscientização de tratamento justo, mas inclui também o trabalho de reconstrução da autoestima feminina. Efeito da estrutura patriarcal, 60% das profissionais mulheres não se sentem confiantes a candidatar-se a uma vaga ou uma promoção. Destravar o potencial destas mulheres é fundamental para acelerar suas carreiras e potencializar os resultados em suas carreiras.
Vieses
Inconscientes
Todos nós temos vieses e somos influenciados por eles, ainda que inconscientemente. Os vieses são os preconceitos e crenças limitantes que desenvolvemos ao longo de nossa criação que determinam nosso comportamento e decisões de forma tendenciosa e quase sempre prejudicial. Saber o que são os vieses, quais os tipos e o como mitigá-los é o primeiro passo para a conscientização de cada um. A Mentes Plurais tem um programa todo especial para este tema tão fascinante, que promete muita autorreflexão e autoconhecimento.
Comunicação
Não Violenta
Como seria a evolução de sua equipe se conseguissem se comunicar de maneira clara e consciente, com empatia e conexão? Esta é a premissa da Comunicação Não-Violenta, uma habilidade de comunicação extremamente eficaz baseada no respeito mútuo e compreensão. Engana-se quem entende que esta técnica permeia a passividade. A CNV foi desenvolvida para aprimorar a comunicação com ênfase no autoconhecimento. A comunicação é a chave para o bom trabalho em equipe. A falta dela é responsável por muitos problemas contornáveis.
Letramento
Corporativo DE&I
Segundo o dicionário, letramento é “incorporação funcional das capacidades a que conduz o aprender a ler e escrever”. O letramento em diversidade, equidade & inclusão é um programa desenvolvido especialmente para trazer maior conhecimento e envolvimento com esta pauta, trazendo consciência e dividindo vivências. Este é um ponto chave para fazer as ações de inclusão serem genuínas e tornarem-se sustentáveis nas empresas, a partir da adoção da diversidade na cultura corporativa.
Liderança
Inclusiva
Um programa especialmente criado para liderança. Diretamente responsáveis pela concretização das ações de diversidade e inclusão, sem o apoio genuíno dos líderes, não existe efetividade ou tampouco sustentabilidade. Os impactos da adesão da liderança são visíveis! Comportamento da equipe, (re)construção do ambiente de trabalho, acompanhamento de métricas e comprometimento. A Mentes Plurais trabalha com ações fundamentais para o sucesso desta pauta!
MENTES PLURAIS NAS ESCOLAS
A Mentes Plurais acredita que a educação é a chave para um futuro mais justo e igualitário. Indo além da educação corportativa, é fundamental pensarmos nos benefícios da abordagem de todo o conteúdo de inteligência emocional, educação antirracista, igualdade de gênero e soft skills desde a idade escolar.
A tratativa destes temas desde cedo garante um desenvolvimento sócio emocional consciente aos estudantes, cujo impacto é a construção de ambientes emocionalmente e psicologicamente seguros em escolas e faculdades.
As discussões sobre saúde psicológica e emocional nos ambientes escolares não são novas. Pesquisas antigas e recentes chamam atenção para os casos de ansiedade e depressão em alunos de escolas públicas e particulares por todo o país. Enfatizando o período pós-pandêmico, os números tornam-se ainda mais alarmantes.
A análise das causas que provocam este cenário são tão diversas quanto os perfis dos estudantes e das instituições, mas fato é que esta realidade persiste e precisa urgentemente de ações elaboradas, pensadas para favorecer o desenvolvimento saudável dos alunos.
Tendo em vista trabalhar em profundidade algumas das principais questões socioemocionais presentes no ecossistema escolar, a Mentes Plurais desenvolveu dois programas:
Educação Inclusiva
Um pacote de atividades especiais, elaboradas para fomentar nas turmas a sensação de pertencimento e respeito ao próximo, através do autoconhecimento e a prática de pertencimento. A partir de um olhar inclusivo, a convivência de alunos, professores e equipe escolar evolui e constrói-se um ambiente livre de bullying e outras micro agressões.
Educação Antirracista
Um pacote extremamente relevante e imprescindível para escolas que buscam estar à frente de seu tempo. Atividades para alunos e professores, que trazem informação, letramento, vivência e conexão com a pauta antirracista, um diferencial importantíssimo para todas as instituições!
Lideranças
do Futuro
Um projeto voltado especificamente para alunos do Ensino Médio, criado para desenvolver habilidades de liderança, preparando esses jovens para o início da vida profissional. Atividades e práticas desenvolvidas para incentivar o raciocínio de liderança estratégica com foco em pessoas, baseado em inteligência emocional e auto gestão.
SOBRE SER PLURAL
A Mentes Plurais surgiu da ebulição de uma mente inquieta, guiada pelo ideal de viver em uma sociedade mais justa e igualitária.
Nosso propósito é alavancar as inúmeras possibilidades de evolução a partir da inclusão das diversidades em ambientes corporativos e educacionais.
A beleza do mundo está na inclusão e a soma das singularidades permite o acesso à diferentes pontos de vistas, estimula a criatividade, e traz impactos positivos em relações interpessoais.
Vamos juntos?
FUNDADORA
25 anos de atuação no mundo corporativo em diversos setores, com empresas como Walt Disney Co., Marriott International, Nokia Siemens e Givaudan no currículo.
Apaixonada por pessoas e relações sociais, deixou o mercado corporativo para dedicar-se aos estudos do comportamento profissional humano.
Nesta trajetória, formou-se especialista em Soft Skills (FIA USP) e Gestão de Pessoas (MBA USP). Pós Graduada em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Cidadania Global (PUC RS). Certificada também em Comunicação Não-Violenta (Instituto CNV Brasil) e Estratégia de Diversidade & Inclusão em Empresas (Impulso-Beta)
Atua ativamente em diversas frentes importantes, com envolvimento direto nos temas de equidade de gênero, inclusão racial e violência contra mulheres. Atua pelos direitos das pessoas LGBTQIAP+ e com deficiência.
Palestrante e empreendedora, fundadora da Mentes Plurais, consultoria especializada em conscientização e inclusão. É também mentora no Grupo Mulheres do Brasil e na Gerando Falcões, além de auditora na ONU Mulheres, para premiação WEPs dos 7 Princípios de Empoderamento Feminino.
Mãe da Julia e da Catarina.